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九项www.8722.com小措施让您的员工更快乐!

发布时间:2020-05-23 09:09:00

餐饮从业人员多为90后甚至95后,他们是幸福第一代。员工只有开心,才能真正对顾客好。下面是让你的员工更快乐的9个小步骤。

餐饮从业人员多为90后甚至95后,他们是幸福第一代。员工只有开心,才能真正对顾客好。下面是让你的员工更快乐的9个小步骤。

找出激励员工的因素并以正确的方式激励他们

无论是奖金、在家工作的自由,还是免费午餐,花点时间去了解是什么驱使着你团队的每一个成员。他建议问:“什么让他们兴奋?是什么让他们快乐?是什么让他们的工作环境更好?”

如果员工不完全理解自己的角色,可能会导致不和谐,或者他们的工作职责与他人重叠。”他说:“你需要确保每个人的期望都写得很清楚,他们知道该做什么,你期望他们做什么。”

不惜一切代价避免微观管理

没有人喜欢在他们工作的时候呆在身边。这对老板本人不好。他不能专心工作。”你希望你的团队成功,并给他们成功所需的工具,”他说

树立榜样,信守承诺是非常重要的。”如果你开会迟到了,不要抱怨或者抱怨你的员工会迟到,“他说或者不说你计划实施一项新的政策,这样每个员工每个季度都有一天的假期,但这并没有实现。”如果你不算数,他们下次就不会认真对待你说的话。”

给他们一个在你公司创业的机会

帮助他们对公司的某些事情感到兴奋,并看着它成长。”“人们喜欢成为大师,”他说,“如果他们有一些让他们兴奋的酷项目,他们可以与团队成员和朋友分享,并庆祝他们在你公司的小冒险。”

如果有人不开心,找出原因,看看你能做什么。”他说:“一个消极的团队成员可以击沉整艘船,我每周至少检查两次每个人的情况,看看他们是怎样的,他们将要做什么,他们的感受如何,我认为这是我自己的使命。”

换句话说,不要吝啬。如果有人需要新设备或计算机,请购买。”他说:“买设备,买软件,买外置鼠标,不要买便宜的。这会让人们更有效率,所以把钱花在这些地方。”

如果你看到有人走错了方向,很容易纠正他或她的想法,但让人们在非关键性任务上犯错可能是一种长期学习的更好方式。”失败是一个巨大的动力。“让他们中途停止的心理影响不如让他们做出决定并最终失败的心理影响大,”他说

如果有人努力工作、迟到或付出额外努力,一定要承认。”人们喜欢感觉良好。“听到‘谢谢’是我最喜欢的事情之一,”他说